وشددت على أنه يمكن لصاحب العمل فقط تحويل رواتب العمالة المنزلية، وذلك لتوفر بيانات العامل أو العاملة لديه، موضحة أن الخدمة متاحة لجميع العمالة المنزلية، وتمكّن المستفيدين من تحويل راتب مقدم، أو الخصم، أو إعطاء سلفة أو زيادة شهرية على الراتب الأساسي، مشيرة إلى أن من مميزات تحويل الأجور عن طريق القنوات الإلكترونية: تقليل التعاملات النقدية، وتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية، وتسهيل عملية تسديد رواتب العمالة المنزلية، بسرعة وسهولة وموثوقية.
ونبّهت المنصة إلى أن الأجر الذي يجب على صاحب العمل الالتزام به هو الأجر المتفق عليه في عقد التوسط، ويُدفع في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية، ما لم يتفق الطرفان -كتابةً- على خلاف ذلك، مع الالتزام بالأنظمة والتعليمات التي تصدر بشأن حماية الأجور.
وحول إمكانية الاكتفاء بالتحويل البنكي عند توفر حساب بنكي للعمالة المنزلية، كشفت منصة «مساند» أنه في حال كان العامل من ضمن الفئة الملزمة بقنوات حماية الأجور يجب التحويل عبر الخدمة لدى القنوات المعتمدة، أما في حال كان العامل ليس من ضمن الفئة الملزمة، فيمكن لصاحب العمل دفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك ويوثق ذلك كتابة أو من خلال بطاقة رواتب العمالة المنزلية، مشيرة إلى أن التحويل عبر أيقونة «رواتب العمالة المنزلية» يهدف لضمان حفظ الحقوق المالية للعمالة المنزلية وأصحاب العمل، وتمكين أصحاب العمل من تحويل الرواتب الشهرية عن طريق قنوات الدفع المرتبطة بمبادرة حماية الأجور وحفظ المسيرات الخاصة بها في منصة «مساند».
